Situación habitual
Primera contratación sin saber qué convenio ni coste aplicar.
Resultado con Nova-Gestio
Contrato, convenio y coste total claros antes de firmar.
Asesoría laboral
Asesoría laboral en Barcelona
Gestionamos nóminas, contratos e incidencias laborales con control de plazos y documentación segura.
- Cambio gratis en 48 h
- Sin permanencia
- Primera consulta gratuita
- Gestor asignado seguimiento claro para cada cliente
- Equipo experto criterio fiscal, laboral y contable
- 48 h cambio de gestoría gratuito
- 1 a 1 gestor asignado a tu negocio
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Migramos tu gestoría sin coste ni trámites por tu parte.
Gestor asignado
Hablas siempre con la misma persona, que conoce tu negocio.
Atención por WhatsApp
Respuesta el mismo día laborable, sin call centers.
Datos protegidos RGPD
Información fiscal y laboral cifrada y tratada con seguridad.
Casos reales (anonimizados)
De la situación habitual al resultado habitual
Sin testimonios inventados: así cambia el día a día de quienes confían su gestión en Nova-Gestio.
Situación habitual
Incidencias de nómina (bajas, vacaciones) gestionadas tarde.
Resultado con Nova-Gestio
Incidencias procesadas a tiempo y nóminas sin errores.
Situación habitual
Altas comunicadas fuera de plazo con riesgo de sanción.
Resultado con Nova-Gestio
Altas tramitadas antes del inicio, sin sanciones.
Personas, no plataformas
Detrás de NovaGestio hay un equipo de verdad
La mayoría de gestorías parecen iguales. Nosotros ponemos cara, despacho y un proceso de trabajo claro.
Gestoría digital en Barcelona - Asesoría laboral Barcelona
Nova-Gestio trabaja con autónomos, empresas y sociedades que necesitan fiscalidad, laboral, contabilidad y gestión documental sin perder seguimiento humano.
Gestión laboral
- Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
- Contratos y aplicación de convenio.
- Nóminas, seguros sociales e IRPF.
- Vacaciones, bajas IT e incidencias.
Casos laborales habituales
La demanda más frecuente llega de pymes que contratan por primera vez, negocios con turnos, empresas que acumulan incidencias de nómina y autónomos que pasan a tener equipo.
Datos laborales que no pueden improvisarse
- Convenio colectivo y categoría profesional.
- Alta previa, jornada, salario y centro de trabajo.
- IRPF en nómina y seguros sociales.
- Bajas médicas, vacaciones e incidencias mensuales.
Control de nóminas: el ciclo mensual
El control de nóminas no es solo calcular el recibo de salarios: es un ciclo mensual que empieza con las incidencias y termina con los seguros sociales presentados en plazo.
- Recogida de incidencias del mes: horas, variables, bajas, vacaciones y anticipos.
- Cálculo de nómina con convenio, categoría y retención de IRPF actualizada.
- Revisión antes de la entrega: pluses de convenio, atrasos y ajustes.
- Liquidación de seguros sociales y ficheros de pago dentro de plazo.
Contratos laborales: tipos y trámites
Desde la reforma laboral, el contrato indefinido es la norma general y la contratación temporal exige causa concreta y justificada. Elegir mal el tipo de contrato es una de las fuentes más habituales de sanción.
- Indefinido ordinario o fijo-discontinuo para actividad estacional o intermitente.
- Temporal solo con causa: circunstancias de la producción o sustitución de persona trabajadora.
- Contratos formativos: en alternancia o para la práctica profesional.
- Trámites asociados: alta previa en Seguridad Social, comunicación del contrato y periodo de prueba según convenio.
Convenios colectivos: cuál aplica y qué fija
El convenio colectivo se determina por la actividad real de la empresa y su ámbito territorial, no por el que resulte más cómodo. Aplicar un convenio equivocado genera diferencias salariales reclamables y problemas en inspección.
El convenio fija mínimos que la nómina debe respetar: tablas salariales por categoría, jornada anual, pluses, permisos retribuidos y complementos en caso de baja.
Situación habitual - Asesoría laboral Barcelona
Cuando un comercio de Barcelona prepara su primera contratación, debe revisar convenio, coste mensual, tipo de contrato, alta previa y documentación para nómina.
Cómo trabajamos - Asesoría laboral Barcelona
- Diagnóstico inicial: revisamos actividad, obligaciones, volumen documental y urgencias.
- Plan de transición: organizamos documentos, modelos, accesos y calendario fiscal/laboral.
- Gestión recurrente: presentamos obligaciones, preparamos nóminas y mantenemos control documental.
- Seguimiento: avisos, revisiones y mejora de procesos para reducir trabajo manual.
Preguntas frecuentes sobre Asesoría laboral Barcelona
¿Qué incluye una asesoría laboral?
Incluye contratos, altas, bajas, nóminas, seguros sociales, retenciones, incidencias y aplicación de convenio.
¿Qué necesito para contratar al primer trabajador?
Datos de empresa y empleado, convenio aplicable, tipo de contrato, jornada, salario, centro de trabajo y alta previa.
¿Nova-Gestio prepara nóminas mensuales?
Sí. Gestionamos nóminas, incidencias, retenciones, seguros sociales y documentación para empleados.
¿Cómo se elige el convenio colectivo?
Se analiza actividad real, centro de trabajo, funciones y sector para aplicar el convenio que corresponda.
¿Qué pasa si comunico una alta tarde?
Puede generar sanciones o problemas de cobertura. Las altas deben gestionarse antes del inicio efectivo del trabajo.
¿Gestionáis bajas médicas e IT?
Sí. Se revisan partes, comunicación, impacto en nómina, seguros sociales y documentación asociada.
¿Qué son los seguros sociales?
Son las cotizaciones empresariales y del trabajador que se liquidan a la Seguridad Social según bases e incidencias.
¿Cómo se calculan las retenciones de IRPF en nómina?
Dependen de salario, contrato, situación personal comunicada y reglas fiscales aplicables al trabajador.
¿Qué documentos se entregan al finalizar un contrato?
Nómina final, finiquito, certificado de empresa si procede y documentación laboral correspondiente.
¿Puedo externalizar solo nóminas?
Sí, aunque conviene revisar también contratos, convenio e incidencias para que la nómina sea coherente.
¿La asesoría laboral protege datos sensibles?
Debe hacerlo. Nóminas, bajas y contratos contienen datos personales y requieren control de acceso y tratamiento RGPD.
¿Qué revisar antes de crecer plantilla?
Coste laboral, convenio, tipos de contrato, calendario, prevención, documentación y procesos internos de incidencias.
¿Qué incluye el control de nóminas mensual?
Recogida de incidencias y variables del mes, cálculo con convenio y retención de IRPF, revisión del recibo, entrega al trabajador y liquidación de seguros sociales en plazo.
¿Qué tipos de contrato laboral existen actualmente?
Indefinido (ordinario y fijo-discontinuo), temporal con causa justificada (circunstancias de la producción o sustitución) y contratos formativos. La contratación temporal sin causa válida es sancionable.
¿Cómo sé qué convenio colectivo aplica a mi empresa?
Por la actividad principal real y el ámbito territorial. En Barcelona puede aplicar un convenio provincial, autonómico o estatal según el sector; conviene verificarlo antes de calcular la primera nómina.
¿Cuánto cuesta un trabajador además de su salario?
Al salario bruto hay que sumar las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que suponen aproximadamente un tercio adicional según contrato y convenio, además de los pluses o mejoras que el convenio establezca.
¿Quieres revisar asesoría laboral barcelona?
Solicita un diagnóstico gratuito y te diremos qué obligaciones, riesgos y oportunidades conviene priorizar.