Preguntas frecuentes de asesoría laboral
Dudas laborales para empresas y autónomos que contratan o gestionan plantilla.
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Gestoría digital en Barcelona - FAQ laboral
Nova-Gestio trabaja con autónomos, empresas y sociedades que necesitan fiscalidad, laboral, contabilidad y gestión documental sin perder seguimiento humano.
FAQ específica laboral
Separa las dudas de contratación, nóminas, convenios, seguros sociales, bajas y documentación laboral.
Preguntas frecuentes sobre FAQ laboral
¿Qué incluye una asesoría laboral?
Incluye contratos, altas, bajas, nóminas, seguros sociales, retenciones, incidencias y aplicación de convenio.
¿Qué necesito para contratar al primer trabajador?
Datos de empresa y empleado, convenio aplicable, tipo de contrato, jornada, salario, centro de trabajo y alta previa.
¿Nova-Gestio prepara nóminas mensuales?
Sí. Gestionamos nóminas, incidencias, retenciones, seguros sociales y documentación para empleados.
¿Cómo se elige el convenio colectivo?
Se analiza actividad real, centro de trabajo, funciones y sector para aplicar el convenio que corresponda.
¿Qué pasa si comunico una alta tarde?
Puede generar sanciones o problemas de cobertura. Las altas deben gestionarse antes del inicio efectivo del trabajo.
¿Gestionáis bajas médicas e IT?
Sí. Se revisan partes, comunicación, impacto en nómina, seguros sociales y documentación asociada.
¿Qué son los seguros sociales?
Son las cotizaciones empresariales y del trabajador que se liquidan a la Seguridad Social según bases e incidencias.
¿Cómo se calculan las retenciones de IRPF en nómina?
Dependen de salario, contrato, situación personal comunicada y reglas fiscales aplicables al trabajador.
¿Qué documentos se entregan al finalizar un contrato?
Nómina final, finiquito, certificado de empresa si procede y documentación laboral correspondiente.
¿Puedo externalizar solo nóminas?
Sí, aunque conviene revisar también contratos, convenio e incidencias para que la nómina sea coherente.
¿La asesoría laboral protege datos sensibles?
Debe hacerlo. Nóminas, bajas y contratos contienen datos personales y requieren control de acceso y tratamiento RGPD.
¿Qué revisar antes de crecer plantilla?
Coste laboral, convenio, tipos de contrato, calendario, prevención, documentación y procesos internos de incidencias.
¿Qué incluye el control de nóminas mensual?
Recogida de incidencias y variables del mes, cálculo con convenio y retención de IRPF, revisión del recibo, entrega al trabajador y liquidación de seguros sociales en plazo.
¿Qué tipos de contrato laboral existen actualmente?
Indefinido (ordinario y fijo-discontinuo), temporal con causa justificada (circunstancias de la producción o sustitución) y contratos formativos. La contratación temporal sin causa válida es sancionable.
¿Cómo sé qué convenio colectivo aplica a mi empresa?
Por la actividad principal real y el ámbito territorial. En Barcelona puede aplicar un convenio provincial, autonómico o estatal según el sector; conviene verificarlo antes de calcular la primera nómina.
¿Cuánto cuesta un trabajador además de su salario?
Al salario bruto hay que sumar las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que suponen aproximadamente un tercio adicional según contrato y convenio, además de los pluses o mejoras que el convenio establezca.
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