Despido y derechos laborales
Actualmente resulta indispensable, tanto desde el punto de vista del empresario como del trabajador, conocer los derechos y deberes de cada una de las partes antes de subscribir un contrato de trabajo. Hay que tener información relativa al salario, cotizaciones a la seguridad social, vacaciones y descansos, normativa sobre prevención de riesgos laborales y clasificación profesional, entre otras cuestiones.
Después, durante el desarrollo de la relación empresario-trabajador, son múltiples los conflictos que pueden suscitarse, haciendo necesario de acudir a un Abogado en aras a conseguir una solución extrajudicial o, en última instancia, judicial del problema.
Desde la experiencia lograda a nuestro Departamento de Gestión Laboral, en NOVAGESTIO estamos en condiciones de resolver cuántos conflictos laborales puedan surgirle, bien se trate de despidos, reclamaciones de cantidades debidas, solicitudes de prestaciones de Seguridad Social, conflictos debidos a reconocimiento de categoría profesional, modificaciones de condiciones laborales, etc…